工作十几年公司倒闭怎么赔偿

一、工作十几年公司倒闭怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 你工作十几年，若满10年不满10.5年，公司应支付10个月工资的经济补偿；若满10.5年不满11年，公司需支付11个月工资的经济补偿，以此类推。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十几年辞退怎么补偿

工作十几年被辞退，补偿情况分多种。若属用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作十几年，通常补偿十多个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十多个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作十几年了公司裁人怎么赔偿

公司裁员赔偿问题需分情况处理。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作十几年一般支付十几个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十几个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工作十几年公司倒闭怎么赔偿的问题时，其实这里面涉及的赔偿细节还不少。比如除了经济补偿外，是否还存在未休年假的折算工资等情况。公司倒闭后的清算程序也会影响赔偿的落实进度。而且在赔偿过程中，如果遇到公司故意拖延或者对赔偿金额有异议等问题该如何解决。要是你正为此事烦恼，或是对公司倒闭赔偿的更多细节有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。