请事假被开除可以得到补偿吗

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就免不了要向单位请个事假。可有些单位却在员工请事假后，直接把人给开除了。这就不禁让人疑惑，员工请个事假怎么就被开除了呢，这种情况下员工能不能得到补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、请事假被开除是否合理的判断

判断请事假被开除是否合理，得看单位的规章制度。一般来说，单位都有自己关于请假的规定，要是员工请假符合规定，单位却把人开除，那就不合理。比如，员工按照单位要求提前申请事假，并且说明了请假的原因和时间，单位也批准了，之后却以请假为由开除员工，这就不地道了。但要是员工请假不符合规定，比如没按流程请假，或者请假时间过长严重影响工作，单位依据规章制度开除员工，可能就是合理的。

二、可获得补偿的情形

要是单位开除员工没有合理依据，员工就可能获得补偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那员工就可以获得3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、维权步骤及所需材料

员工要是认为自己请事假被开除不合理，想维权可以按以下步骤操作。首先是和单位协商，心平气和地跟单位说明情况，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、请假申请等能证明劳动关系和请假情况的材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，带上相关材料到劳动仲裁委员会立案。

四、注意事项

在维权过程中，员工要注意保存好证据。证据是维权的关键，像劳动合同、工资发放记录、请假审批单、考勤记录等，这些都能证明员工和单位的劳动关系以及请假情况。另外，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

请事假被开除后，员工能不能获得补偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，员工就有权利争取自己的合法权益。但之后可能还会遇到单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路。