辞职时单位不批怎么办

一、辞职时单位不批怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，无需单位批准；正式员工则需提前三十日以书面形式通知单位。 当满足上述时间要求，即便单位不批准，劳动关系也可解除。若单位因此拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可采取维权措施。可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付拖欠工资并赔偿相关损失。

二、辞职时单位要违约金,还用交违约金吗

需视具体情况而定。若劳动合同中约定了服务期条款，且单位为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，你违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若不存在上述服务期及培训费用等情形，单位要求违约金是没有法律依据的，你无需缴纳。另外，竞业限制条款下，若你违反竞业限制约定，需按约定支付违约金给单位。总之，关键看是否符合法定需支付违约金的情形，建议仔细查看劳动合同及相关协议条款，以确定自身是否需承担违约金。

三、辞职时单位以没招到人不让走咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你已履行提前通知义务，单位以未招到人为由不让你离职是不合法的。 你可再次书面告知单位离职时间，并留存好通知的送达凭证，如快递底单等。若到期单位仍不配合办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，为你办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明等，以维护自身合法权益。总之，单位不能随意阻碍你依法行使辞职权。

当面临辞职时单位不批的情况，这确实会让人感到困扰。首先要明确，根据相关法律规定，员工有辞职的权利。如果单位不批，员工可以进一步了解劳动合同中关于辞职的具体条款，看是否存在不合理之处。同时，可尝试与单位进行再次沟通，说明辞职的原因和决心。若沟通无果，还可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。你在辞职时是否也遇到了单位不批的难题呢？要是对辞职流程、单位不批的应对措施等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。