没签合同辞职了有工资吗

一、没签合同辞职了有工资吗

没签合同辞职也有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。 即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，劳动者辞职时，用人单位需按实际工作天数和约定的工资标准支付工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同辞职可以拿工资吗

根据法律规定，即使没签合同，辞职时也有权获得工资。 首先，事实劳动关系受法律保护。你付出了劳动，就应得到相应报酬。 其次，你可以通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明劳动关系存在。 辞职时，应提前合理时间通知用人单位。工资应按照双方约定或法律规定的标准及时足额支付。如果用人单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。总之，没签合同不影响你主张工资，要通过合法途径维护自身权益。

三、没签合同辞职是否可以随时离职

一般情况下，即便没签合同，也不可以随时离职。 按照《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同，劳动者辞职应提前通知用人单位。若处于试用期，需提前三日通知；转正后，则要提前三十日以书面形式通知。 不过，存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

当探讨没签合同辞职了是否有工资时，答案是明确的，即便没签合同，辞职后也是有工资的。不过这里面还有一些细节值得关注。比如如何证明自己的工作时长和工作内容，以便顺利拿到应得工资。还有，如果用人单位以没签合同为由拖欠工资，该通过什么途径去维权。这些问题对于保障自身权益至关重要。你是否在没签合同辞职后遇到了工资相关的困扰呢？要是对没签合同辞职后的工资计算、证明方式或者维权渠道等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。