企业经济性裁减人员赔偿多少

一、企业经济性裁减人员赔偿多少

企业经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、企业经济性裁员赔偿多少

企业经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 此外，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告。若企业未按规定操作，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、企业经济性裁员员工强制要2n可以吗

企业经济性裁员，员工强制要2N赔偿一般不可以。依据《劳动合同法》，企业符合法定情形进行经济性裁员，应支付N的经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 只有企业违法解除或终止劳动合同，员工才可主张2N赔偿。若企业依法定程序和条件进行经济性裁员，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，且裁员方案向劳动行政部门报告等，不属于违法解除，员工主张2N缺乏法律依据。但如果企业未依法操作，构成违法解除，员工可通过协商、仲裁或诉讼主张2N赔偿。

企业经济性裁减人员的赔偿数额并非一概而论，而是有具体的计算方式。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对企业经济性裁减人员赔偿相关问题还有疑问呢？比如赔偿的支付时间、赔偿争议的解决途径等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。