也没有签劳动合同，现在能告到他吗

一、也没有签劳动合同，现在能告到他吗

没签劳动合同，通常能通过法律途径维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

二、也没有签劳动合同，老板不想发工资怎么办

未签劳动合同且老板不发工资，您可采取以下措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。之后您可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、也没有签劳动合同，现在能告到他吗

没签劳动合同，通常能通过法律途径维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

当我们探讨没签劳动合同能否告对方时，答案是肯定的。没签合同并不影响劳动者维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。告到对方后，用人单位可能需支付双倍工资差额，从用工第二个月起计算。而且，还能要求补缴社保等。若在这过程中，你对如何收集有力证据、计算双倍工资具体数额等有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清维权思路，保障你的合法权益。