劳动合同哪些情况顺延

一、劳动合同哪些情况顺延

根据《劳动合同法》，劳动合同在以下情况顺延： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同到期应顺延至相应情形消失时终止。 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，合同到期顺延至医疗期届满。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同顺延至“三期”结束。 4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同期满顺延至退休。 5.法律、行政法规规定的其他情形。 顺延期间，原劳动合同应继续履行，单位不得随意解除劳动关系。

二、劳动合同哪方先签字

法律并未强制规定劳动合同哪方先签字。通常实践中是用人单位先签字盖章，再交由劳动者签字。 从法律角度，只要双方在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下签订合同，合同即有效。先签字顺序不影响合同效力。 用人单位先签字，能明确其订立合同的意愿，之后劳动者签字使合同成立。若劳动者先签字，将合同交回用人单位，用人单位未及时签字盖章，但劳动者已实际开始工作，用人单位也接受该劳动，根据《劳动合同法》，双方劳动关系自用工之日起建立，合同同样生效。

三、劳动合同哪些地方手写

劳动合同通常在以下地方可手写： 1.合同期限：包括起始和终止日期，能明确双方权利义务的时间范围。 2.工作内容和工作地点：手写工作岗位、具体工作任务以及工作的地理位置，避免模糊不清。 3.劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，保障劳动者获得合理报酬。 4.工作时间和休息休假：写明工作时长、加班规定以及法定休假等安排。 5.双方约定的其他事项：如保密条款、竞业限制等，可手写补充详细内容。 手写部分需双方签字或盖章确认，以确保其效力。同时，合同内容要符合法律法规，否则可能被认定无效。

在了解劳动合同哪些情况顺延之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如顺延期间的工资待遇如何确定，是按照原合同标准还是有特殊规定。还有，顺延到期后若用人单位不续签，劳动者能获得怎样的补偿。这些都是劳动合同顺延过程中可能会遇到的重要问题。倘若你对劳动合同顺延的具体实施、相关权益保障等方面仍有疑问，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答，让你在劳动合同相关事务中更加明晰和安心。