公司能强制解散吗

一、公司能强制解散吗

公司可以强制解散，主要有两种情形。一是行政强制解散，当公司违反法律法规，如虚报注册资本、提交虚假材料等，登记机关有权依法吊销营业执照、责令关闭或撤销，进而强制公司解散。二是司法强制解散，根据规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。比如公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会等情况。若你面临公司解散相关问题，建议收集证据并考虑法律途径解决。

二、公司能强制员工内退吗

公司一般不能强制员工内退。 内退全称“内部退养”“内退内养”“离岗退养”，并不是法律规定的制度，是企业根据自身情况自行安排的。依据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这意味着内退需满足一定年龄条件，且要职工本人申请、企业领导批准，核心是职工自愿。 若公司强制员工内退，属于违反上述规定，侵害了员工的劳动权益。员工可与公司协商，要求撤销强制内退的决定，恢复工作。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，保障自身合法权益。

三、公司能强制开除员工吗

公司一般不能随意强制开除员工，但在法定情形下可以。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 不过，公司开除员工需遵循法定程序，如证明规章制度合法有效且已告知员工，有证据证明员工的违规行为等。若公司无正当理由强制开除员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司能否强制解散时，我们发现这背后涉及诸多因素。除了文中所提及的法定情形外，如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。这一过程中，对于股东权益的保护、公司债务的处理等都有严格规定。若你对公司强制解散相关事宜，如具体的申请流程、后续的清算问题等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。