公司让签自愿放弃社保有效吗

一、公司让签自愿放弃社保有效吗

公司让签自愿放弃社保协议无效。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社保费不仅是用人单位和劳动者的权利，更是双方的法定义务。 该法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定而排除。员工即便签署了自愿放弃社保声明，也不能免除公司为其缴纳社保的法定义务。若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。劳动行政部门也会责令公司限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。所以，此类协议不具备法律效力。

二、公司让签自愿放弃社保还能仲裁吗

可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过任何形式予以免除或变更。 即便员工签订了自愿放弃社保的声明，此声明也因违反法律强制性规定而无效。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工可主张公司补缴在职期间的社保费用。若因公司未缴纳社保给员工造成了其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工也可要求公司赔偿。申请仲裁时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、公司让签自愿离职该咋办

首先要明确公司让签自愿离职的意图。若你确实自愿离职，签署相关文件后，意味着你与公司解除劳动关系。但若是公司诱导或胁迫你签，那该签字行为可能无效。 若你不想离职，可拒绝签署。若公司以不合理理由逼迫，比如以降职降薪相威胁，这可能涉嫌违法解除劳动合同。你可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。需注意保留好各类证据，维护自身合法权益。

当我们探讨公司让签自愿放弃社保是否有效时，要明确这种行为是违法且无效的。缴纳社保是公司的法定义务，即便员工签了放弃声明也不能免除。公司不依法缴纳社保，会面临诸多风险，如劳动监察部门的处罚等。对于员工而言，放弃社保意味着失去了重要的保障，在医疗、养老等方面可能遭受损失。要是你所在公司也有类似不合理要求，或者你对社保权益还有其他疑问，比如未缴纳社保期间的权益如何维护等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。