公司降薪我不同意公司辞退怎么赔偿

一、公司降薪我不同意公司辞退怎么赔偿

公司未经你同意擅自降薪，你不同意后公司将你辞退，此行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司降薪我提出辞职怎么补偿

公司未经协商一致单方降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，你因此提出辞职，可获得经济补偿。 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你需要注意收集公司降薪的证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等。之后可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司降薪我辞职有补偿吗

一般情况下，公司未经协商一致单方降薪，员工因此辞职可获补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪资属于劳动合同重要内容，公司未经你同意擅自降薪，属于违反合同约定。员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，你需保留好公司降薪的证据，如工资条、通知等，以便维权。

当面临公司降薪不同意后被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。公司违法解除劳动合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作三年，公司可能需支付六个月工资作为赔偿金。若公司不按规定赔偿，劳动者该如何维权？比如申请劳动仲裁的流程是怎样的？这些问题您或许还不清楚。别担心担心困扰没关系，如果您对公司降薪后辞退的赔偿及后续维权事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。