工作满10年单位要终止合同怎么办

一、工作满10年单位要终止合同怎么办

工作满10年，若单位要终止合同，分不同情形处理。 依据《劳动合同法》，连续工作满10年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限合同。此时单位终止合同，属于违法解除。 若单位违法终止，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以工作满10年，正常可获10个月工资的经济补偿，违法终止则获20个月工资赔偿。

二、工作满10年被开除怎么赔偿

工作满10年被开除，赔偿情况分多种。 若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 若因《劳动合同法》第40条情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，单位需支付经济补偿，即10个月工资。

三、工作满10年还能辞退吗

工作满10年的员工也可能被辞退，但辞退情形不同，法律后果有别。 若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。 若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临工作满10年单位要终止合同的情况时，劳动者享有相应的权益保障。除了单位不能随意终止合同外，若真出现这种情况，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果单位违法终止合同，劳动者还有权要求继续履行合同或者获得双倍的经济补偿。你在工作中遇到类似问题了吗？要是对工作满10年单位终止合同的补偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。