工伤护理费赔偿标准是怎样的

工伤事故造成职工人身受到伤害，此时可能会导致职工丧失一定的生活自理能力，那么就需要在护理方面做出赔偿。那么大家知道工伤护理费赔偿标准是怎样的吗？律图小编将在下文中为您做详细解答。

按照《人身伤害解释》的规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

1、收入状况的确定

按照《人身伤害解释》的规定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。通常情况下，个人的收入水平总能够比社会平均的“护理劳务报酬”要高，因此，为了维护自己的合法权益，尽可能的提供个人收入的证明。由于护理人员有收入的，参照误工费的规定计算的。同样存在“收入过高要给予限制”的规定，因此，在申报“工资收入”和“收入证明”时，应当事实其实，不要盲目追求“畸高” 的数额。

2、护理的期限

按照《人身伤害解释》的规定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。如果患者造成长期卧床，需要他人护理的，护理的期限仍然是要经过人身伤害的司法鉴定确定，伤残程度后，再来确定护理的期限。因此，从这个角度看，医疗司法鉴定的结论对于后期的赔偿数额和期限都是很重要的!

3、护理的级别

按照《人身伤害解释》的规定，患者定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。在前面我们曾经讲到，通过人身伤害的司法鉴定可确定，伤残级别和护理依赖度，在鉴定结论中会明确护理需要的期限和程度，法院在接到鉴定结论后，会根据相关情况确定护理的级别，这样就可以计算出相关的护理费了。

4、护理的人数

按照《人身伤害解释》的规定，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。在医疗诉讼实践中，经常看到一个患者住院治疗，整整一家人在进行护理的情况，从现实的情况看，患者家属护理患者真的需要“倒班”，但是，法律的规定是以一个人员护理为依据。如果患者的情况很不好，已经完全丧失自理能力，需要两个人来护理的，往往需要医疗机构的相关证明。如果患者及其家属无法取得相关的证明的，应当在庭审过程中充分向法官说明实际情况，争取法官的支持。

看完以上内容后，相信大家已经清楚工伤护理费的赔偿标准具体是怎样的吧。此时需要知道职工丧失生活自理能力的具体程度，然后确定护理的期限，再根据当地关于护理的赔偿标准。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。