哺乳期单位调岗降薪如何维权

一、哺乳期单位调岗降薪如何维权

哺乳期单位调岗降薪，女职工可按以下方式维权：与单位协商：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以女职工可基于此与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位和工资。向劳动监察部门投诉：协商不成，可准备劳动合同、工资单、调岗降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额等。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、哺乳期单位可以降工资吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 哺乳期女职工受法律特殊保护，单位降工资的行为违反了上述规定，属于违法行为。若单位在哺乳期降低女职工工资，女职工可先与单位协商，要求恢复工资待遇。协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付降低部分的工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。女职工也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、哺乳期单位调岗工资下调怎么办

哺乳期单位调岗并下调工资，这可能违反《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 你可采取以下措施：首先，与单位友好协商，明确指出单位此举违法，要求恢复原岗位及工资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临哺乳期单位调岗降薪的情况时，维权是关键。除了了解自身权益外，还需知晓维权的具体步骤。比如要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，这些都是维护你权益的有力武器。同时，与单位进行沟通协商也是重要环节，明确表达自己的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正遭遇哺乳期单位调岗降薪的困扰呢？要是对维权途径、所需材料或者仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的维权指导。