辞退两年多保安如何补偿

一、辞退两年多保安如何补偿

辞退工作两年多的保安，补偿情况分多种。

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该保安工作两年多，若超过两年半，补偿三个月工资；若两年半以内，补偿两个月半工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即上述经济补偿金额乘以2。

若保安存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。

二、辞退超两年保安补偿标准有哪些法律规定

辞退超两年保安的补偿标准，主要依据《劳动合同法》。若用人单位合法辞退，根据该法第四十七条，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。超两年不满三年，支付三个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

若用人单位违法辞退，依据该法第八十七条，应按上述补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资。工资低于当地最低工资标准按最低标准算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、辞退超两年保安补偿争议如何走法律途径

若与超两年工作的保安就辞退补偿产生争议，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。与保安直接沟通，就补偿事宜达成一致，这是最便捷的方式。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解无果，则申请仲裁。在一年的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

在探讨辞退两年多保安如何补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如若保安在被辞退前存在加班情况，加班费该如何计算与补偿。另外，如果公司是违法辞退该保安，除了正常的经济补偿外，还需支付相应的赔偿金。这些都是与辞退补偿紧密相关的要点。当你面临辞退保安补偿的具体问题，或是对补偿计算方式、加班费、赔偿金等有疑问时，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答与建议。