哪些情况可订立无固定期限合同

一、哪些情况可订立无固定期限合同

依据《劳动合同法》，以下情形可订立无固定期限合同： 1.双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项规定（如不能胜任工作）的情形，续订劳动合同的。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情况可使提请批捕时间顺延

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，以下情况可能使提请批捕时间顺延：案件重大复杂：对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关提请审查批准的时间可以延长至三十日。期间届满的最后一日为节假日：期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。补充证据：如果在提请批捕时，证据不足需要补充证据，公安机关可开展补充侦查工作，这期间会使提请批捕的时间顺延。

三、哪些情况可提起确认民事行为无效之诉

依据《民法典》，以下情形可提起确认民事行为无效之诉：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。例如不满八周岁的未成年人独立实施的大额交易行为。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。比如为逃避债务虚假转让财产。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。像未取得建设工程规划许可证进行建设的房屋买卖合同。违背公序良俗的民事法律行为无效。如以违法风俗为内容的合同。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。例如代理人与第三人串通损害被代理人利益。

在探讨哪些情况可订立无固定期限合同这个问题时，想必大家已经对相关规定有了一定了解。其实，除了我们文中提到的几种常见情形外，还有一些细节值得关注。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合订立无固定期限合同的条件。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，同样可以订立无固定期限合同。要是你对这些特殊情况还有疑问，或者对无固定期限合同的其他方面存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。