拖欠一个月的工资，离职时能否全额领取

一、拖欠一个月的工资，离职时能否全额领取

根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应当及时足额支付工资。拖欠一个月工资已属违法。离职时，劳动者有权全额领取包括被拖欠的一个月在内的所有工资。 若用人单位拒绝全额支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，离职时劳动者可依法争取全额工资。

二、拖欠一个月工资如何仲裁

若用人单位拖欠一个月工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁： 1.准备材料：撰写劳动仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；备好本人身份证及复印件。 2.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。 3.受理与调解：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后一般会先调解，若调解成功，会制作调解书，双方按协议履行。 4.开庭审理：调解不成则安排开庭。劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，仲裁委根据情况作出裁决。 通常，仲裁庭会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。

三、拖欠一个月工资能否解除劳动合同

用人单位拖欠一个月工资，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，若遭遇用人单位拖欠一个月工资，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。建议先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

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