被拖欠工资还被拉黑该咋办

一、被拖欠工资还被拉黑该咋办

当被拖欠工资还被拉黑，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、视频等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况的材料。 其次，可先尝试与单位协商，看能否要回工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。仲裁流程一般需45天，情况复杂可延长15天。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、被拖欠工资能获多少经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被拖欠工资一审赢二审对方起诉咋办

当被拖欠工资一审胜诉，二审对方起诉时，你应积极应对。首先，要在法定答辩期内提交答辩状，针对对方上诉理由，结合一审证据和事实进行反驳，表明坚持一审判决结果的立场。 全面梳理证据，一审已提交且有效的证据可继续使用，同时收集对自己更有利的新证据，比如能证明对方拖欠工资事实、金额的聊天记录、工作成果文件等。 按法院通知参加庭审，庭审中清晰、有条理地阐述观点，配合法庭调查与辩论。若自己对法律程序和规定不熟悉，可考虑聘请专业律师代理，律师具备专业知识和经验，能更好地维护你的合法权益。在整个过程中保持冷静，依法依规处理。

当遭遇被拖欠工资还被拉黑的情况时，确实令人焦急。除了及时收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，通过合法途径维权外，还有一些要点需要注意。比如，要密切关注劳动仲裁时效，避免因超出规定时间而无法有效维护自身权益。同时，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，劳动者还可向劳动监察部门举报，要求对其进行更严厉的处罚。你在这种困境中是否不知所措呢？要是对如何通过法律手段追讨工资、应对被拉黑后的各种问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。