北京女员工流产假工资规定有哪些？

有孕在身的女职工通常会比较注意周围的环境以保护腹中胎儿，然而总有天灾人祸导致流产。而此时在职的女职工应该如何向上司申请假期进行休养呢?国家对此流产假的工资，特别是户籍在北京的，又有什么具体规定呢?接下来由律图小编来为大家一一解答。

一、流产与流产假的相关规定

妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。

日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从2016年3月1日起实施。

根据上述规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

二、北京女员工流产假规定

北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

三、北京女员工流产假期待遇

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

我国对于在职女员工流产假期时的工资发放采取了人性化措施，即工资照常发放。在爱惜自己身体的同时，国家也为女职工争取了应有的女性权利，如果有哪家公司或者企业违反了此规定，请尽快联系律图的在线律师来帮助你维护自己的合法权益。