公司未续签劳动合同如何赔偿

一、公司未续签劳动合同如何赔偿

公司未续签劳动合同，应根据具体情形赔偿。若劳动合同期满，公司在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 若公司主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若自劳动合同期满后，公司超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司未续签劳动合同，是否应给予赔偿

公司未续签劳动合同，可能需给予赔偿。劳动合同期满后，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若自劳动合同期满后超过一个月不满一年，公司未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司未续签合同是否需支付补偿金

公司在劳动合同到期后未续签合同，可能需支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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