公司解除合同补偿标准是啥

一、公司解除合同补偿标准是啥

公司解除合同补偿分多种情况： 1.协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.依法单方解除：如符合《劳动合同法》规定情形（如员工不能胜任工作等），公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。 3.违法解除：公司违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司解除合同员工能拿哪些补偿

公司解除劳动合同，员工可能获得的补偿分以下情况：协商一致解除或无过失性辞退：公司提出并与员工协商一致解除，或因员工不能胜任工作等非员工过错原因解除，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除：公司违反法律规定解除合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。过失性辞退：若因员工严重违反公司规章制度等过错被解除，公司无需支付补偿。

三、公司解除合同的情形有哪些

公司解除合同分协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除指公司与员工协商一致，可解除劳动合同。 法定解除情形包括： 1.过错性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 2.非过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。 约定解除则按公司与员工在合同中约定的解除条件执行。

当我们探讨公司解除合同补偿标准是啥的时候，要知道补偿标准并非一概而论。若公司因经济性裁员等合法原因解除合同，需按劳动者工作年限给予相应补偿；若是违法解除，补偿会更多。此外，还有一些特殊情况，比如未提前通知解除合同等，补偿方式也有不同。你是否正面临公司解除合同的情况，却对补偿标准一头雾水呢？如果对于补偿的计算方式、具体情形下的补偿额度等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读公司解除合同补偿标准的相关事宜，帮你维护自身合法权益。