工资拖欠十年该如何追讨

一、工资拖欠十年该如何追讨

工资拖欠十年追讨难度较大，但仍可尝试以下途径。 首先，确认是否有书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。若有，它是维权的关键。 其次，尝试与用人单位协商，看能否达成还款协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。不过由于时间跨度大，需提供详尽证据，且要注意可能已超出劳动监察受理时效。 还可申请劳动仲裁，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠十年大概率已超时效，除非有证据证明存在时效中断、中止情形。 最后，若上述途径都行不通，可考虑向法院起诉。不过同样要面对时效问题，需证明期间有持续主张权利的行为，如曾向单位催要工资等。

二、工资拖欠十五天该如何处理

工资拖欠十五天，劳动者可按以下方式处理： 首先，可与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并及时支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。 此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠十天该如何处理

用人单位拖欠工资十天，劳动者可这样处理：首先与单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资违反法律规定。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可向法院申请支付令。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

工资拖欠十年追讨起来确实困难重重，但并非毫无办法。首先要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的各类证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。追讨时可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。另外，要注意追讨时效问题，虽然拖欠十年，但一些特殊情况可能导致时效中断重新计算。对于工资拖欠十年追讨过程中的具体法律程序、证据效力认定等问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。