公司未交社保员工能否获补偿

一、公司未交社保员工能否获补偿

公司未交社保，员工一般能获补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

二、公司未交社保是否可以解除劳动合同

公司未交社保，劳动者可以解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当公司未交社保，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时可向社保部门投诉要求公司补缴社保。

三、公司未交社保补偿金怎么处理

公司未交社保，员工一般不能直接获得补偿金，但可通过以下方式处理： 首先，员工可与公司协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉，由该机构责令公司限期补缴。 若因公司未交社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

当探讨公司未交社保员工能否获补偿时，要知道这补偿不仅仅是经济上的。除了可以要求公司补缴社保外，员工还能获得相应的经济补偿。比如因公司未交社保导致员工无法享受生育保险待遇，那么生育期间的相关费用应由公司承担。而且在一些情况下，员工离职时，公司还需按照工作年限支付经济补偿。若您正面临公司未交社保的情况，对补偿标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，保障您的合法权益。