单位不干了怎么赔付员工

一、单位不干了怎么赔付员工

单位终止经营不干了，应按以下规定对员工进行赔付：若劳动合同因此终止，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，单位还应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、单位不干了有什么赔偿项目

单位不干了，若与劳动者解除劳动关系，赔偿项目如下： 一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三是未提前三十日书面通知解除劳动合同的，可能需支付一个月工资作为代通知金。 此外，单位还需支付劳动者应得劳动报酬，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位不干了有什么赔偿标准

单位不干即单位终止劳动合同，赔偿分不同情形。若单位主动解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

当员工离开单位时，单位如何赔付员工是个关键问题。除了常见的经济补偿，可能还涉及未休年假工资、加班工资等的结算。比如，如果员工有加班但单位未足额支付报酬，离职时这部分也应核算清楚。另外，若单位存在违法解除劳动合同的情况，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于离职手续办理流程、补偿标准计算等方面，你是否还有疑问呢？若想深入了解单位不干了赔付员工的具体细节及自身权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。