公司拖欠工资一个月未发咋办

一、公司拖欠工资一个月未发咋办

公司拖欠工资一个月未发，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其及时支付工资，保留好沟通记录。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。所需材料包括身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若劳动者对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及其他赔偿。

二、公司拖欠工资一个月赔偿多少

公司拖欠工资一个月，若经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这由劳动行政部门责令用人单位支付。 此外劳动者还可单方面解除劳动合同，公司应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司拖欠工资一个月能否被迫离职

公司拖欠工资一个月，员工可被迫离职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 员工被迫离职时，需注意保留相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，证明公司存在拖欠工资的情况。同时，应以书面形式通知公司解除劳动合同，说明解除原因是公司拖欠工资。 员工因此离职后，有权要求公司支付被拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临公司拖欠工资一个月未发的情况时，除了积极与公司沟通协商外，还有一些重要的后续措施。首先，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。其次，如果协商无果，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正在遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对于投诉流程、仲裁细节或者如何更好地维护自身权益等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。