公司拖欠员工两个多月工资咋办

一、公司拖欠员工两个多月工资咋办

公司拖欠员工两个多月工资，员工可采取以下措施维权： 1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 4.解除合同并索赔：依据《劳动合同法》，员工可因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠员工的工资应怎么办

公司拖欠员工工资，员工可采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

三、公司拖欠员工薪资需承担何种法律责任

公司拖欠员工薪资，需承担民事、行政和刑事三方面法律责任。 民事责任上，员工可以解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。同时需足额支付拖欠工资及赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 刑事责任上，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临公司拖欠员工两个多月工资的情况时，员工首先要保持冷静。除了积极与公司沟通协商外，还有多种途径可维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司支付工资及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能通过法律诉讼进一步维权。在这个过程中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对维权流程、证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。