公司不承认劳动关系认定雇佣关系咋办

一、公司不承认劳动关系认定雇佣关系咋办

若公司不承认劳动关系而认定雇佣关系，劳动者可收集证据证明劳动关系。证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动关系与雇佣关系有区别，劳动关系中劳动者受用人单位管理，用人单位承担更多义务。而雇佣关系较平等松散。所以要积极举证，维护自身合法权益。

二、公司不承认辞退要求回去上班咋办

若公司不承认辞退并要求你回去上班，你可按以下方式处理。若公司无合理理由口头辞退你，你应收集能证明公司辞退你的证据，如聊天记录、录音等。若你不想继续在该公司工作，且证据能证明公司违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若你愿意回去工作，可正常回到岗位上班，保障自身劳动权益。若后续公司再次出现不合理行为，也可保留证据，通过合法途径维权。

三、公司不承认股东享有股权如何解决

公司不承认股东享有股权，股东可通过以下途径解决。首先，查看是否有股权代持协议、出资证明书、股东名册等证明股东资格的文件。若有，可依据这些文件向公司主张权利。若公司仍不承认，股东可向公司发函，要求确认股东身份并记载于股东名册等。 若协商不成，股东可提起股权确认之诉。在诉讼中，股东需证明已履行出资义务，如提供银行转账记录、验资报告等；或证明通过受让等方式取得股权，如股权转让协议等。法院会根据证据判断股东是否享有股权。若胜诉，可凭生效判决要求公司履行相关义务，如签发出资证明书、记载于股东名册等。

当公司不承认劳动关系而认定雇佣关系时，这会给劳动者带来诸多困扰。首先，在赔偿标准上，雇佣关系与劳动关系存在差异，雇佣关系下的赔偿范围和计算方式可能对劳动者不利。其次，在保障程度上，劳动关系能为劳动者提供更全面稳定的权益保障，而雇佣关系则相对薄弱。而且，后续可能会引发一系列关于工作权益、社保待遇等方面的问题。若你正面临这种情况，对如何维护自身权益，以及两种关系在具体法律适用和权益差异上还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读并提供有效的解决办法。