公司没签合同没缴社保赔偿咋算

一、公司没签合同没缴社保赔偿咋算

公司没签合同、没缴社保，员工可获如下赔偿： ###未签合同赔偿 依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以正常出勤月工资为标准。比如员工月工资5000元，工作8个月未签合同，可获额外7个月工资赔偿即35000元。 ###未缴社保赔偿 员工可要求公司补缴在职期间社保。若无法补缴导致员工损失，如无法享受医保报销，公司应赔偿损失。此外，员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司没签合同被裁员了怎么办

公司未签合同且裁员，劳动者可采取以下措施维权：主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起算，最多支持11个月。获得经济补偿：若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。收集证据维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司没签合同员工被辞退怎么办

公司未签合同且辞退员工，员工可依法维权。 首先，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资。员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。 其次，若公司辞退员工无正当理由，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨公司没签合同没缴社保赔偿咋算时，除了明确具体的赔偿金额计算方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同超过一个月不满一年的双倍工资赔偿，从何时开始计算，又截止到何时。还有，补缴社保的具体流程以及可能涉及的时间周期。这些问题对于维护自身权益都至关重要。若你对公司没签合同没缴社保赔偿的具体计算、相关权益细节等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清维权之路。