工作1年1个月被辞退补偿标准怎么算

一、工作1年1个月被辞退补偿标准怎么算

工作1年1个月被辞退，补偿需分情况计算。 若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。你工作1年1个月，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金，即支付3个月工资。 月工资指你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、工作1年1个月辞退员工咋补偿

若单位辞退员工，补偿需分情况而定。合法辞退且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年1个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。 若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、工作1年1个月赔偿金标准是多少

若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作1年1个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作1年1个月被辞退补偿标准怎么算时，不仅要明确具体的补偿金额计算方式，还需了解相关的法律依据和维权途径。例如，用人单位违法辞退员工，除了支付正常的经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。而且在计算补偿时，工资基数的确定也有讲究，是按照应得工资还是实发工资等。若你对工作被辞退的补偿标准、法律程序等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。