外企辞退怀孕员工该给予怎样补偿

怀孕对于职场女性来说，本是一件幸福的事，可有些外企却在员工怀孕时做出辞退的举动，这让不少怀孕员工陷入了困境。辞退怀孕员工不仅关乎员工的生计，还涉及到诸多法律问题。那外企辞退怀孕员工到底该给予怎样的补偿呢？这是很多怀孕员工迫切想知道的答案。

一、明确外企辞退怀孕员工的法律性质

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以外企辞退怀孕员工的行为一般属于违法解除劳动合同。比如小李在外企工作，怀孕后被公司以不能胜任工作为由辞退，这就违反了法律规定，属于违法解除。

二、了解补偿标准

若外企违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在外企工作了3年，月工资是5000元，那她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决的要点

员工遭遇辞退后，首先可以尝试和外企协商。协商时要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付合理的赔偿金。同时要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己的考勤记录，证明自己在孕期仍正常工作，为协商争取了有利条件。

四、投诉与仲裁的操作

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动合同等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，相关部门介入调查，最终公司认识到错误，给予了小赵合理的补偿。

五、诉讼的流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法定程序，准备好充分的证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

外企辞退怀孕员工后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者以其他理由刁难员工。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。