工作未签合同被开除该咋办

一、工作未签合同被开除该咋办

工作未签合同被开除，可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作未签合同未发工资怎么办

工作未签合同且未发工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁中主张双倍工资及被拖欠的工资。 对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工作未签合同交的押金能否退

工作未签合同交的押金能退。依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位以任何形式收取劳动者押金的行为均属违法。若用人单位收取了押金，劳动者可与单位协商，要求其退还。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。所以，劳动者有权要求退还押金，必要时可通过合法途径维护自身权益。

当面临工作未签合同被开除的情况时，首先要明确自身权益。除了关注被开除这件事，还需了解未签合同期间的工资待遇如何确定。因为按照法律规定，未签合同期间用人单位应支付双倍工资。并且，被开除是否符合法定程序也很关键，如果是违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。若你正遭遇此类困扰，对未签合同被开除后的工资核算、赔偿标准等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。