劳动仲裁是人还是负责人

一、劳动仲裁是人还是负责人

劳动仲裁涉及多方主体。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，并非单指某个人。 在劳动仲裁过程中，有申请人和被申请人，他们通常是发生劳动争议的劳动者和用人单位。申请人是提出仲裁申请的一方，被申请人是被申请的一方。此外，还有仲裁员，仲裁员是由仲裁委员会聘任，负责审理具体劳动争议案件。他们依据事实和法律规定对案件进行裁决。所以劳动仲裁不是简单的“人”或“负责人”概念，而是一个多方参与的法律程序。

二、劳动仲裁是法人承担还是股东承担

一般情况下，劳动仲裁的责任承担主体是用人单位，而非法人（法定代表人）或股东。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应履行相应义务。若在劳动仲裁中用人单位被裁定承担责任，如支付工资、经济补偿等，由用人单位以其自身财产承担。 法定代表人通常代表用人单位参与仲裁活动，但一般不直接承担仲裁结果的责任，除非法定代表人存在滥用职权损害劳动者权益等法定情形。股东在完成出资义务后，通常也不对用人单位的劳动仲裁责任负责，不过若股东存在出资不实、抽逃出资等行为，可能要在未出资范围内对用人单位债务承担补充赔偿责任。

三、劳动仲裁是60日还是一年

劳动仲裁的时效是一年，而非60日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。 不过，该时效存在中断和中止情形。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动仲裁是人还是负责人时，我们要明确劳动仲裁涉及的主体。劳动仲裁机构是由专业人员组成，他们依据法律法规对劳动争议进行公正裁决。在整个仲裁过程中，仲裁员起着关键作用，他们秉持公正、公平原则，根据事实和法律来判定双方的权益。了解劳动仲裁的具体执行主体，对于维护自身劳动权益至关重要。若你还想进一步知晓劳动仲裁的流程、所需材料等相关问题，或者对劳动仲裁中自身权益保障仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。