申请劳动仲裁追讨工资可行吗

一、申请劳动仲裁追讨工资可行吗

申请劳动仲裁追讨工资是可行的，且是常见有效途径。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。当用人单位克扣或无故拖欠工资、未按约定支付加班费等，劳动者都可向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。 申请时，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。若仲裁委受理，会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。若劳动者对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。所以，通过劳动仲裁追讨工资合法合规。

二、申请劳动仲裁以后是否可以撤诉

申请劳动仲裁后可以撤诉。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁后，在仲裁庭作出裁决前可以自行和解。达成和解协议的，申请人可以撤回仲裁申请。 撤诉有两种常见情形：一是申请人自行向仲裁委提出撤回仲裁申请；二是申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申请处理。 不过需注意，撤诉后申请人若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委原则上会受理，但如果是因无正当理由拒不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁时，若被申请人提出时效抗辩且仲裁委认定成立，申请人可能会丧失胜诉权。

三、申请劳动仲裁要不要通知公司

申请劳动仲裁无需提前通知公司。劳动者作为申请人，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料后，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司），此时公司才知晓劳动者申请仲裁一事。公司收到通知后，需在十日内向仲裁委提交答辩书。后续仲裁委也会将答辩书副本送达申请人。所以，从法律程序来说，申请人在申请阶段不必专门通知公司，按法定流程推进仲裁即可。

当探讨申请劳动仲裁追讨工资是否可行时，我们需要明白这是一种有效的法律途径。在追讨工资过程中，除了考虑申请劳动仲裁，还存在一些与之相关的要点。比如，劳动仲裁的时效问题很关键，如果超出规定时效，可能会影响权益的维护。另外，准备充分的证据是胜诉的重要保障，包括劳动合同、工资条、工作记录等。若你正面临工资追讨的困扰，对申请劳动仲裁的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利追讨工资。