没签劳动合同申请劳动仲裁需什么

一、没签劳动合同申请劳动仲裁需什么

未签劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下材料：首先是劳动仲裁申请书，写明请求事项、事实与理由等。其次，要证明劳动关系存在，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。再者，准备本人身份证明，如身份证复印件。若委托代理人，需有授权委托书。此外，还应收集能支持诉求的其他证据，像加班证据、工伤证据等。 需注意，劳动仲裁有时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按其要求填写表格、提交材料，等待仲裁委受理及后续处理。

二、没签劳动合同赔偿工伤赔偿怎么赔偿

首先，未签劳动合同不影响工伤赔偿。需先认定工伤，确定伤残等级。 认定工伤后，赔偿项目通常有：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。 因未签合同，单位需自用工之日起第二个月至一年内支付双倍工资。 赔偿流程：先申请工伤认定，提供劳动关系证明材料等，劳动部门受理后作出认定。再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被动离职怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若员工因单位未签合同被动离职，除上述双倍工资外，还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意收集能证明劳动关系及工作时长等证据，以便维权。

当我们探讨没签劳动合同申请劳动仲裁需什么时，除了了解申请所需的材料和条件外，还有一些相关问题值得关注。比如，申请劳动仲裁后多久能出结果，这关系到劳动者权益能多快得到保障。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼，后续的诉讼流程及所需材料也需要清楚。要是你对没签劳动合同申请劳动仲裁的流程、后续处理等还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。