不给加班费辞职有补偿吗

一、不给加班费辞职有补偿吗

用人单位不给加班费，劳动者辞职通常有补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，单位不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁维护权益。

二、不给加班费何时可以起诉

用人单位不给加班费，劳动者一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在知道用人单位未支付加班费之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 所以，劳动者在遭遇不给加班费的情况时，应先及时申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉以维护自身权益。

三、不给加班费起诉需要哪些证据

起诉单位不给加班费，需准备以下证据： 1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明你与单位存在劳动关系，这是主张加班费的基础。 2.加班事实证据：考勤表、加班通知、同事证人证言等，用以表明你存在加班的情况。若考勤由单位掌握管理，单位有义务提供，否则承担不利后果。 3.加班时间证据：如电子打卡记录、工作邮件、工作成果文件形成时间等，确定具体加班时长。 4.工资标准证据：工资条、银行工资流水等，证明你的工资数额，以便计算加班费。 收集证据时要合法合规，多准备不同类型证据相互印证，增强证明力。

当探讨不给加班费辞职是否有补偿时，要明确若用人单位存在不给加班费的情况，劳动者以此为由辞职，是有获得补偿的可能的。一般来说，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准通常根据劳动者的工作年限来确定。例如，工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限较长且用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者的权益就受到了侵害。要是你正面临这样的情况，对补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。