劳动法规定哪些人不能被开除

一、劳动法规定哪些人不能被开除

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几类人员用人单位不得随意开除： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，即便属于上述人员，单位仍可解除劳动合同。

二、劳动法规定哪些情况不可以辞退

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得随意辞退员工： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 若用人单位违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

三、劳动法规定合同签订要注意什么

依据《劳动法》等相关法律，签订劳动合同时需注意： 1.主体资格：用人单位应是合法成立的组织，劳动者需年满16周岁（文艺、体育等特殊行业除外）且具备劳动能力。 2.合同条款：合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。明确工资构成、支付时间和方式，避免产生纠纷。 3.试用期规定：试用期期限应符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 4.违约责任：明确双方的违约责任，以保障自身权益。 5.合同形式：劳动合应用书面形式订立，双方各执一份。

当我们探讨劳动法规定哪些人不能被开除时，除了文中提及的常见情况，还有一些特殊情况值得关注。比如处于医疗期的员工，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，需延续至医疗期满。还有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位同样不能随意开除。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位非因法定情形也不能解除劳动合同。你是否对这些特殊情况有所疑惑呢？若你想进一步了解劳动法中关于员工权益保护的更多细节，或者对特定人员不能被开除的具体情形仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。