被公司辞退无合同能否告公司

一、被公司辞退无合同能否告公司

可以告公司。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司辞退无合同员工，若辞退行为违法，比如无正当理由辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、被公司辞退赔偿金是否包含报销

被公司辞退的赔偿金不包含报销费用。 赔偿金是基于用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》应向劳动者支付的款项，计算标准通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限确定。这里的工资一般指正常劳动所得，如基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 而报销费用是员工因工作产生的实际支出，如差旅费、业务招待费等，凭相关票据向公司申请返还的款项，并非劳动报酬的组成部分。所以，公司支付的辞退赔偿金不涵盖报销费用。若公司拖欠报销费用，劳动者可收集证据，通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。

三、被公司辞退要求写自愿离职咋办

当公司要求你写自愿离职而实际是辞退时，千万不要写。因为一旦签署自愿离职申请，将被视为主动放弃工作，无法获得公司辞退应有的经济补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。你要保留好被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等。若公司无正当理由辞退，你可与公司协商，明确指出其行为违法，要求按法律规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

当我们探讨被公司辞退无合同能否告公司这个问题时，答案是明确的，通常是可以的。除了能争取应有的赔偿外，这一行为还有着更深远的意义。比如通过诉讼能促使公司规范用工，避免更多劳动者遭受类似不公。而且，明晰自身权益的维护路径，也有助于劳动者在未来求职时更加谨慎，选择合规经营的企业。倘若你对被辞退无合同告公司的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者在遭遇此类情况时不知如何抉择，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准、有效的建议，助你妥善处理相关事宜。