被辞退劳动仲裁证据怎么提交

一、被辞退劳动仲裁证据怎么提交

劳动仲裁中，提交被辞退证据需按法定程序进行。首先，在仲裁申请阶段，准备好证据清单，详细列出证据名称、来源、证明内容等。证据形式多样，如辞退通知、聊天记录、工作交接文件等。 若为电子证据，要保存原始载体，如手机、电脑等，必要时进行公证。书面证据应提供原件，确有困难可提供经核对无异的复印件。 提交方式上，可在申请仲裁时一并提交，也可按仲裁委指定的期限补充提交。提交时，一式多份，确保仲裁委和对方当事人都有。同时，注意保留提交证据的凭证，如仲裁委出具的收件回执。若证据由用人单位掌握管理，可主张由其提供，否则用人单位承担不利后果。

二、被辞退劳动补偿一个月没发咋办

若被辞退后劳动补偿一个月未发放，可按以下步骤维权： 首先，与用人单位协商，明确指出其未按规定支付补偿，要求限期支付。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退证明等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、被辞退劳动仲裁期间薪资怎么算

在劳动仲裁期间，薪资计算需分情况讨论。 若劳动者被辞退后，仲裁结果判定公司辞退违法，需恢复劳动关系，那么从被辞退到恢复劳动关系期间，劳动者有权主张正常工资收入。工资标准按正常工作时的工资确定，包括基本工资、绩效工资等固定组成部分。 若仲裁结果是公司支付赔偿金等方式结束劳动关系，且劳动者在仲裁期间未再就业，一般不能主张此期间薪资，因为公司已支付赔偿金作为对违法解除的补偿。 若劳动者在仲裁期间找到新工作，就新工作获取薪资，原争议单位无需再支付仲裁期间薪资。

在了解被辞退劳动仲裁证据怎么提交后，我们还需知道，提交证据时要确保其真实性、关联性和合法性。比如，对于工资条、考勤记录等书证，要保证其来源正规。若有证人证言，证人需如实陈述且能证明关键事实。另外，电子数据如工作邮件、聊天记录等，要注意保存原始载体及完整性。若你在收集或提交被辞退劳动仲裁证据时遇到难题，比如不知道某些证据是否有效，或者对证据提交的具体流程仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的指导，助你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。