劳动仲裁后公司拖着该怎么办

一、劳动仲裁后公司拖着该怎么办

劳动仲裁后若公司拖延履行裁决，可采取以下措施。若仲裁裁决已生效，公司未在规定期限内履行，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。需提交书面执行申请书及仲裁裁决书等相关材料。法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务，若公司仍拒不执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产，查封、扣押、拍卖公司财物等强制执行措施，以此保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁后多久可以确认劳动关系

劳动仲裁确认劳动关系的时间，受法律规定的仲裁审理期限影响。仲裁委自受理仲裁申请之日起，应在四十五日内审结。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。即正常情况下四十五日内能确认劳动关系，最长不超六十日。 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在仲裁过程中，可能因送达、鉴定等程序，使实际时间有所延长。当事人要及时与仲裁委沟通，了解案件进展。

三、劳动仲裁后员工还是不给钱怎么办

劳动仲裁后若员工应支付款项却不支付，用人单位可向人民法院申请强制执行。 劳动仲裁裁决书生效后，若员工未在规定期限内履行支付义务，用人单位需准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院提出申请。通常是向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨、变价等措施，对员工的财产进行执行，以实现用人单位的合法权益。同时，若员工有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。

劳动仲裁后公司拖着，这无疑让劳动者心急如焚。首先，要明确公司拖着可能是想拖延时间消耗你的精力。但你不必慌张，可向法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决要求公司履行义务。在这个过程中，要密切关注公司的财产状况，防止其转移资产。另外，也可以向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使公司尽快解决。若你在劳动仲裁后遭遇公司拖延的困境，对如何申请强制执行、如何有效监督公司财产等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。