单位不给解除劳动合同证明怎么仲裁

在工作中，大家都希望能有一个顺利的职业发展过程。可有时候，离职时会遇到糟心事儿，单位不给开具解除劳动合同证明就是其中之一。这小小的证明，作用可不小，没有它，新工作可能就黄了，社保也转不了。那要是碰到这种情况，该怎么通过仲裁来解决呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件

要申请仲裁，得先看看自己符不符合条件。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不给开，就属于违反法律规定。比如小李从一家公司离职，公司以各种理由拒绝给他开具解除劳动合同证明，这种情况下小李就具备了申请仲裁的条件。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。还有能证明单位不给开具解除劳动合同证明的证据，比如和单位领导沟通的聊天记录、通话录音等。以小张为例，他申请仲裁时，就准备了劳动合同、工资流水，还有和人事经理沟通开具证明的微信聊天记录，这些材料为他的仲裁申请提供了有力支持。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。可以选择线上或者线下的方式。线上的话，一般劳动仲裁委员会都有自己的官网或者相关的APP，按照指引填写信息、上传材料就行。线下则需要把准备好的材料一式几份，亲自送到劳动仲裁委员会的办事窗口。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据。被申请人也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，阐述自己的观点。比如在一场仲裁庭审中，申请人详细说明了单位拒绝开具证明给自己造成的损失，而被申请人则辩称是申请人工作交接未完成所以不能开具。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会作出裁决。一般会在规定的时间内出结果。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，即便拿到了有利的裁决结果，也可能会面临单位不执行的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？又会遇到哪些新的问题呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。