被迫离职的经济补偿金是n还是2n

一、被迫离职的经济补偿金是n还是2n

被迫离职经济补偿金是“N”还是“2N”，需分情况。若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿，标准是“N”。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同，单位同样支付“N”经济补偿。 只有当用人单位违法解除或终止劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍即“2N”向劳动者支付赔偿金。

二、被迫离职的补偿金标准是多少

被迫离职，若用人单位存在违法情形，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： 1.每满一年支付一个月工资。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫离职的理由有哪些

依据《劳动合同法》，被迫离职常见理由如下： 1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令危险作业又不提供防护措施。 2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未依法支付加班费等。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位未按规定为员工缴纳五险。 4.规章制度违法，损害劳动者权益，如设定不合理罚款制度。 5.合同无效，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立合同。 6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者遇上述情况被迫离职，可要求单位支付经济补偿。

被迫离职的经济补偿金究竟是n还是2n呢？这要依据具体情形来判定。若用人单位存在法定过错致使劳动者被迫离职，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者可主张2n的经济补偿金。但若是其他一般情形下的被迫离职，通常是n。比如用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。对于被迫离职经济补偿金相关问题，若你还想深入了解更多细节，如计算基数怎么确定、如何申请等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。