劳动仲裁举证材料有哪些

一、劳动仲裁举证材料有哪些

劳动仲裁中，不同诉求所需举证材料不同，常见如下：证明劳动关系：劳动合同是最直接证据；无合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。工资报酬：工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，可证明工资数额、发放时间等情况。加班工资：考勤记录、加班通知、加班审批表、同事关于加班的证人证言等，以确定加班时间。违法解除：用人单位的解除劳动合同通知、辞退证明、离职协议等，证明单位解除劳动关系的事实及合法性存疑。工伤赔偿：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历、医疗费用票据等。

二、劳动仲裁举证责任谁承担

劳动仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据。 但在特定情形下，用人单位承担举证责任。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，像工资支付记录、考勤记录等。用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如用人单位否认劳动者加班，却不提供考勤记录，就可能承担败诉风险。总之，劳动仲裁举证责任分配需结合具体争议事项和证据掌握情况确定。

三、劳动仲裁举证有哪些规则

劳动仲裁举证规则如下： 1.谁主张谁举证：当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 2.用人单位举证责任：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 3.举证期限：当事人应在仲裁委指定的期限内提供证据。逾期提供的，仲裁委可不予采纳；但对方当事人同意质证的除外。 4.证据形式：包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见等。证据需符合法定形式且来源合法。

在了解劳动仲裁举证材料有哪些之后，我们更清晰了维护自身权益的关键环节。除了正文提到的常见材料，比如劳动合同、工资条等，还有一些情况也需要特别注意。像是加班的证据，如果存在加班事实，考勤记录、加班申请单等都可作为有力举证。还有关于工伤的举证，医院诊断证明、工伤认定决定书等都是重要材料。这些举证材料对于劳动仲裁结果有着重大影响。若你在准备劳动仲裁举证材料时仍有疑问，比如不知道某些材料是否必须提供，或者如何收集关键证据，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。