公司解雇员工不赔偿怎么办

一、公司解雇员工不赔偿怎么办

公司解雇员工不赔偿，员工可通过以下途径维权： 首先，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出其解雇行为可能违反《劳动合同法》，要求支付法定赔偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被解雇的证据材料。 还可申请劳动仲裁。员工应在被解雇之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司解雇员工后补偿费能分期付吗

公司解雇员工后的补偿费可以分期支付，但需满足一定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。若双方协商一致，可签订书面协议约定补偿费分期支付，该协议对双方具有法律约束力。 不过，若用人单位不按协议履行分期支付义务，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位一次性支付剩余补偿及逾期支付产生的相应赔偿。所以，若员工同意分期支付，一定要签订书面协议明确支付时间、金额等条款，以保障自身权益。

三、公司解雇员工是否要给补偿

公司解雇员工是否给予补偿需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解雇员工，无需支付补偿。 但存在以下情形，公司应支付经济补偿：一是协商解除，公司与员工协商一致解除劳动合同；二是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；三是经济性裁员。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遭遇公司解雇员工却不赔偿的情况时，员工千万不要慌张。首先要明确自身权益是受法律保护的。公司这种行为可能违反了劳动合同法等相关法律法规。员工可以先尝试与公司进行再次沟通协商，要求合理赔偿。若协商无果，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决。在这个过程中，员工可能会遇到诸多问题，比如仲裁流程如何走、需要准备哪些材料等。要是你正面临公司解雇不赔偿的困扰，对于相关法律程序及自身权益维护还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。