经济补偿金含公司缴交部分吗

一、经济补偿金含公司缴交部分吗

经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 公司缴交的社保、公积金等费用不属于劳动者的应得工资范畴，不包含在经济补偿金计算基数内。经济补偿金关注的是劳动者个人获得的劳动报酬，目的是补偿劳动者因劳动关系解除或终止遭受的收入损失。所以，经济补偿金计算一般不含公司缴交部分，仅以劳动者实际取得的工资性收入为计算基础。

二、经济补偿金要不要申报

经济补偿金是否申报需分情况。若个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（含经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，无需申报缴纳个税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税，此时需要申报。 企业支付的经济补偿金，属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可在企业所得税税前扣除，企业在进行企业所得税汇算清缴时需按规定申报扣除。申报时要留存好相关合同、支付凭证等资料，以备税务机关核查。

三、经济补偿金是否包含工资

经济补偿金包含工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 这里的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

当我们探讨经济补偿金含公司缴交部分吗这个问题时，要明确经济补偿金是对劳动者的一种补偿。通常情况下，经济补偿金是包含用人单位缴纳的社会保险等费用中劳动者个人应得部分的。比如在计算经济补偿金的基数时，会涉及到工资总额，其中就涵盖了单位为劳动者缴纳的各项费用。而对于经济补偿金中具体各项费用的构成及计算方式，还有很多细节值得深入了解。要是你对经济补偿金含公司缴交部分以及相关计算等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。