没签合同被辞退怎么起诉

一、没签合同被辞退怎么起诉

没签合同被辞退起诉，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系、入职离职时间及被辞退事实。其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，要求单位支付未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等。仲裁是起诉前置程序。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。诉讼中需遵循法院安排，配合庭审，维护自身合法权益。

二、没签合同被辞退需要保留什么证据

没签合同被辞退，需保留以下证据： 首先是能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，这些可证明你与单位存在事实劳动关系。 其次是关于辞退的证据，如单位的辞退通知、聊天记录、电子邮件等能体现单位辞退意思的材料，明确辞退的事实和理由。 再者工作相关证据也很重要，如工作任务安排、成果文件等，能辅助证明你在单位的工作情况和业绩。保留好这些证据，可在后续合法权益受损时，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、没签合同被辞退如何申请赔偿

没签合同被辞退，劳动者可从以下方面申请赔偿：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位违法辞退的，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临没签合同被辞退该怎么起诉的问题时，首先要明确起诉的关键要点。比如需收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要清楚劳动争议的诉讼时效，避免因超过时效而影响权益。在起诉过程中，还需了解具体的诉讼流程，包括向哪个法院提起诉讼等。要是你对没签合同被辞退起诉的相关事宜，如证据收集方法、诉讼时效计算、具体诉讼流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。