申请劳动仲裁的流程和所需资料是啥

一、申请劳动仲裁的流程和所需资料是啥

申请劳动仲裁流程如下：首先是准备，确定仲裁请求并收集证据；接着申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；之后是受理，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由；再是开庭审理，提前5日收到开庭日期通知，双方参加庭审；最后是裁决，一般在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 所需资料有：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）；申请人身份证明（如身份证）；被申请人的注册登记资料；劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）；其他与仲裁请求相关的证据材料。

二、申请劳动仲裁要准备的资料有哪些

申请劳动仲裁需准备以下资料： 1.仲裁申请书：载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，本人签字或盖章。 2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。 4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单。 5.送达地址确认书：准确填写自己的送达地址，以便仲裁委送达文书。

三、申请劳动仲裁可否要求经济补偿

申请劳动仲裁时可以要求经济补偿，但需符合法定情形。 依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位经济性裁员等情况，劳动者有权主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。申请仲裁时，劳动者要提供劳动关系、工资等相关证据，以保障诉求得到支持。

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