被公司辞退的赔偿标准及计算方法是什么

一、被公司辞退的赔偿标准及计算方法是什么

公司辞退员工的赔偿分不同情形。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

二、被公司辞退的补偿怎么算

公司辞退员工补偿分多种情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付补偿或赔偿。如被辞退，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退的补偿金是多少

公司辞退员工的补偿金需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法辞退无需支付补偿金。

在了解被公司辞退的赔偿标准及计算方法后，我们知道了其关乎劳动者的切身利益。而实际情况中，还有一些与之相关的重要问题。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工该如何收集证据来维护自身权益？又或者，员工在领取赔偿后，社保等福利的后续处理该怎么做？这些都是大家可能会遇到的。如果您还对这些拓展问题存在疑惑，或者想进一步确认自己的赔偿权益，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，帮您最大程度保障自身合法权益。