公司让员工签自愿离职书有效吗

一、公司让员工签自愿离职书有效吗

公司让员工签自愿离职书是否有效需分情况判断。若员工受公司欺诈、胁迫或乘人之危，在违背真实意愿情况下签订，该离职书无效。因为法律规定，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。 但如果公司不存在上述情形，员工基于自身考虑自愿签署，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，那么离职书有效。员工若遇到公司施压签署，应保留相关证据，可在法定期限内请求撤销该行为，维护自身权益。

二、公司让员工签自愿放弃社保协议书有效吗

公司让员工签自愿放弃社保协议书无效。依据法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定排除。 此协议违反了法律强制性规定，损害了员工和社会公共利益。员工即便签署该协议，之后仍可要求公司补缴社保。若公司未缴纳社保，员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。此外，社保部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的会对公司进行罚款。所以，该协议无法免除公司为员工缴纳社保的义务。

三、公司让员工签自愿放弃社保还能仲裁吗

公司让员工签自愿放弃社保，员工能申请仲裁。依据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过约定免除。员工签署的自愿放弃社保声明因违反法律强制性规定而无效。 若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。员工可要求用人单位补缴社保费用，若因未缴纳社保致使员工遭受损失，如无法享受医保待遇等，用人单位还需承担赔偿责任。此外，员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。所以，即便签了放弃声明，员工依然有权维护自身社保权益。

当探讨公司让员工签自愿离职书是否有效时，要考虑诸多因素。若员工是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下签署，那该自愿离职书可能无效。比如公司以威胁降薪为由逼迫员工签字。而且，若离职书的条款存在显失公平等情况，也可能不被认定有效。另外，若公司没有按照法定程序处理员工离职事宜，即便签了自愿离职书，也可能引发后续纠纷。你在这方面是否遇到了疑问呢？要是对公司让签自愿离职书的效力认定、后续权益保障等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。