解除劳动合同可以仲裁赔偿金吗

一、解除劳动合同可以仲裁赔偿金吗

解除劳动合同可以仲裁赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。

二、解除劳动合同后社保怎么办

解除劳动合同后，社保处理方式如下：离职当月：原单位应按规定为员工缴纳该月社保。后续处理：重新就业：入职新单位后，新单位会办理社保增员手续，继续为员工缴纳社保。灵活就业：若个人想继续缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份参保。一般需前往当地社保经办机构办理参保登记，缴纳养老和医疗保险。暂停缴纳：若暂无经济能力或其他原因，也可暂停缴纳社保。不过暂停期间无法享受医保等相关待遇。转移社保：若跨地区就业，可办理社保转移手续，将原参保地的社保关系转到新参保地。

三、解除劳动合同没有原件可以解除吗

解除劳动合同并非必须有原件。 从法律层面，解除劳动合同关系主要基于双方的解除意愿和相应法律行为。若双方协商一致解除，签署解除协议即可，无需依赖原劳动合同原件。若依据法定情形解除，比如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除，需有证据证明解除事由成立，而非依靠原合同原件。 即便没有合同原件，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料能证明劳动关系存在，也不影响解除程序。不过，为避免后续可能的纠纷，建议尽量留存能证明劳动关系的材料。若产生争议，可凭借这些证据维护自身权益。

当探讨解除劳动合同是否可以仲裁赔偿金时，有诸多要点值得关注。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者不仅能主张赔偿金，还可能争取到更多权益。同时，在确定赔偿金数额时，会依据劳动者的工作年限、工资标准等因素综合判定。此外，仲裁过程中需准备充分的证据来支撑自己的主张。你是否正面临解除劳动合同并纠结能否仲裁赔偿金的问题呢？要是对赔偿金计算方式、仲裁流程或所需证据等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。