解雇员工赔偿月工资怎么计算

一、解雇员工赔偿月工资怎么计算

解雇员工赔偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、解雇员工赔偿金算社保吗

解雇员工的赔偿金不算入社保缴费基数。社保缴费基数一般按照职工上一年度月平均工资确定。赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依照法律规定向劳动者支付的赔偿款项，其性质并非劳动者正常的工资收入。 根据相关规定，工资总额是社保缴费基数确定的依据，而工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不包含用人单位支付的赔偿金。所以，赔偿金不计入社保缴费基数，不用缴纳社保。

三、解雇员工赔偿工资标准怎么算的

解雇员工赔偿工资标准分不同情况。若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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