用人单位不签第三次合同该咋办

一、用人单位不签第三次合同该咋办

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若用人单位不签第三次合同，属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，以此维护自身合法权益。

二、用人单位不足额缴纳社保有哪些情形

用人单位不足额缴纳社保主要有以下情形： 1.未按工资总额缴纳：依据《社会保险法》，用人单位应按本单位职工工资总额确定社保缴费基数。但部分单位仅以基本工资或部分工资项目作为基数，如将奖金、津贴等排除在外，少报工资总额，降低缴费基数。 2.未按实际工资缴纳：对于职工个人，应按本人上年度月平均工资确定缴费基数。然而，有些单位为降低成本，不论职工实际工资高低，统一按当地社保缴费下限为职工缴纳社保。 3.部分人员未参保：用人单位只为部分员工缴纳社保，如只给正式工缴纳，不为临时工、试用期员工缴纳，导致这部分人员社保权益受损。

三、用人单位不拿出劳动合同怎么办

若用人单位不拿出劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，可与用人单位协商，要求其提供合同文本，明确告知依据《劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者的权利。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不提供合同的违法行为。 此外，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者虽没有合同文本，但可提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位不提供劳动合同，在某些情况下需承担不利后果。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益，获取应有的合同文本。

当我们探讨用人单位不签第三次合同该咋办时，首先要明确，根据相关法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的重要保障。然而实际情况中，可能还存在诸多复杂问题，比如如何收集证据证明用人单位的拒绝行为，怎样计算具体的赔偿金额等。若你正面临这样的困扰，或者对用人单位不签第三次合同的后续处理还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。